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| OMC HR-Newsletter Wien Nr. 1/2006, Februar 2006 |
Herzlich willkommen zum Newsletter Nr. 1/2006
des OMC - Office Managerinnen Circle.
Ab sofort mit Spezial-Newsletter für HR-Verantwortliche!
Der OMC Spezial Newsletter erreicht 2.500 Human Ressources Verantwortliche im Großraum Wien.
Wir präsentieren Ihnen die aktuellsten und interessantesten News unserer Partner!
Ihr Feedback zu unserem Newsletter können Sie an:
silvia.rotheimer@omc-portal.com schicken - Vermerk "Feedback".
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1. OMC News
OMC- Officemanagerinnencircle www.omc-portal.com ist die größte Plattform für Sekretärinnen, Assistentinnen, Officemanagerinnen im deutschsprachigen Raum.
Die Jobangebote sind übersichtlich auf der OMC-Portal-Startseite zu finden und ermöglichen eine direkte Bewerbung der InteressentInnen aus dem Officebereich. Wer eine neue Herausforderung sucht, meldet sich per Mail an und wird anonym in einer Datenbank erfasst. Suchende Firmen können unter den Daten nach verschiedenen Kriterien selektieren und finden so rasch potenzielle MitarbeiterInnen. Sie können aber auch eine Online-Suchanzeige schalten.
Fordern Sie unsere Konditionen an: jobs@omc-portal.com
Viel Spaß beim OMC-Newsletter!
Herzliche Grüße
Silvia Rotheimer
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silvia.rotheimer@omc-portal.com , 02252 44599, Fax: 02252 44598
*************************************************************************** | 2. C&C Agency präsentiert ein neues Design
Die Eventagentur C&C Agency hat ihr Dienstleistungsportfolio nun erweitert und bietet auch Marketing, PR, Messebau, Video- und Filmproduktion, Seminare und Coaching.
Das komplette Redesign, dem sich die C&C Agency unterzogen hat, trägt dem erweiterten Produktportfolio Rechnung. Im World Wide Web präsentiert sich die Agentur mit einer neuen Homepage mit umfassendem Info-Angebot.
Als absolute Neuheit in unserem unfangreichen Angebot bieten wir in Zusammenarbeit mit Rhetorik in Action/management pilots das Design „Auf den Spuren des Polarforschers“ an  http://www.cc-agency.com. In diesem Workshop lernen Sie, was eine herausragende Führungspersönlichkeit auszeichnet und wie Sie ein Team von MitarbeiterInnen zusammenstellen und motivieren. Das Programm und das Coaching leitet Patricia Staniek http://www.ria-ps.at. Der Workshop findet in winterlicher Umgebung auf einer Hütte statt. Die Abgeschiedenheit soll die unendliche Weite der Antarktis symbolisieren. Sie erfahren wie Sie MitarbeiterInnen unter Krisenbedingungen führen und mit eigenen Mustern und Glaubenssätzen besser umgehen können. Lernen Sie risikofreudig aber verantwortungsvoll zu managen und führen | 3. „Winter-Konferenzvergnügen in Baden“
Hotel Caruso und Hotel Schloß Weikersdorf
Tagungspauschalen:
¤ 38,-- bis 43, -¤ pro Person und Tag inkl., 2 Kaffeepausen mit Kaffee/Tee, Mineral, Juice, Plunder oder Brötchen, reichhaltiges Mittagsbuffet,2 Getränke im Konferenzraum, Raummiete und Standardtechnik.
Der Seminartrainer wird auf die Übernachtung & die Tagungspauschale eingeladen!
Einzelzimmer von 70,-- bis 98,--¤ , Doppelzimmer von 106,-- bis 138,--¤
Hotel Caruso ****
Trostgasse 23
Tel.: +43/2252 886 62 500
Fax: +43/2252 886 62 504
e-mail: caruso@austria-hotels.at
http://www.hotelcaruso.at
Hotel Schloss Weikersdorf ****
Schlossgasse 9-11
Tel.: +43/2252 48 301 152
Fax: +43/2252 48 301 150
e-mail: weikersdorf@austria-hotels.at
http://www.hotelschlossweikersdorf.at
Alle angegebenen Preise sind pro Zimmer und Nacht, inklusive Frühstücksbuffet, Indoor Pool, Sauna, Dampfbad, aller Steuern und Abgaben.
Neu – im Hotel Schloss Weikersdorf wurde im Oktober 2005 ein großzügiges über 1000 m2 großes Spa eröffnet und im Hotel Caruso Golfsimulator mit Golfkurs Überflug, Spiel mit bis zu 4 Personen, Driving Ranche, u.v.m errichtet.
Das Angebot ist gültig vom 01.01.06 – 31.03.06 (buchbar je nach Verfügbarkeit) unter meet@austria-hotels.at. Der Buchungscode ist – „Winter-Konferenzvergnügen“.
Wir würden uns sehr freuen, Sie im Hotel Caruso und im Hotel Schloss Weikersdorf begrüßen und betreuen zu dürfen! | 4. The Language Company-Sprachinstitut,
2-Tages-Seminar: English for Human Resources Manager
Sie wollen mehr Sicherheit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation zu HR-Themen?
Fehlt Ihnen gelegentlich die adäquate Fachterminologie zu den wesentlichen Bereichen des HR Management?
2-Tages-Seminar "English for Human Resources Manager!"
Donnerstag, 16. Februar 2006, 9-17 Uhr und
Freitag, 17. Februar 2006, 9-17 Uhr
Das Seminar wird auf Englisch abgehalten und ist sehr praxisrelevant konzipiert.
Wichtigste Inhalte:
- Grundlegende Standpunkte der Personalführung
- Arbeitsgruppen führen
- Unterschiedliche Führungsstile erklären
- Verschiedene Führungsinstrumente bzw. Führungs- und Motivationstechniken anwenden
- Lohnsysteme erläutern (Fixlohn, Leistung und Lohn, Provisionsmodelle)
- Fachterminologie zu den wesentlichsten Aufgabengebieten der Personalführung und Personalorganisation
- Personalakte kommentieren (Ein- /Austrittsdatum, Stammdaten)
- Jobdescriptions erstellen
- Arbeitsbestätigungen und Arbeitszeugnisse ausstellen
Weitere Infos finden Sie unter http://www.sprachinstitut.at, „Seminare und Veranstaltungen“.
Anmeldungen und Auskünfte unter office@sprachinstitut.at
Tel. 01 / 512 15 - 81
Fax. 01 / 512 15 - 13
Öffnungszeiten: 10.00 - 13.00 bzw. 14.00 - 18.00 Uhr
Mag. Judith Parzer, Mag. Claudia Appl | 5. Im neuen Jahr setzt Secretary Search Personalberatung neue Akzente im Bereich Human Ressources & gründet Professional Search
Mit der Gründung der neuen Business Unit „Professional Search“ geht Secretary Search einen Schritt weiter: mit dem Erfolg als Personalberatung im Assistenzbereich wird nun mit der Besetzung von Managementpositionen ab der zweiten Ebene das Dienstleistungsportfolio logisch erweitert. Seit einigen Jahren ins Secretary Search auch in der Besetzung von mittleren Managementposition tätig, nun hat „das Kind“ auch einen Namen!
Dazu kommen neuen Dienstleistungen wie integriertes Personalmarketing, Coaching oder Personalentwicklung.
Was bedeutet Personalmarketing?
Mit Personalmarketing sind alle Maßnahmen gemeint, die der Erhaltung oder Steigerung
der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber für die vorhandenen und potenziellen Mitarbeiter dienen. Der Mitarbeiter wird als (interner) Kunde betrachtet und entsprechend serviciert.
Personalmarketing - der Mitarbeiter als interner Kunde?
Durch die Befriedigung der Kundenbedürfnisse (Qualität, Preis, Umwelt) sollen die
Unternehmensziele (Umsatz, Image, Marktanteil, etc.) verwirklicht werden.
Wird der Mitarbeiter als Kunde mit Bedürfnissen (Aufgabe, Weiterbildung, Entlohnung,
Vertragsgestaltung) betrachtet, so ist er ebenso Zielgruppe des Unternehmens- & Personalmarketings wie der Kunde am Markt.
Ein zufriedener Mitarbeiter, dessen Erwartungen erfüllt werden, identifiziert sich mit seinem
Arbeitgeber, ist bereit mehr zu leisten und handelt unternehmerisch denkend, da er motiviert ist
seine Situation zu erhalten.
Personalmarketing wird mit verschiedenen Werkzeugen umgesetzt, hier einige davon:
- Onlinemarketing (Inserate, online Bewerbung, Content zum Thema Bewerbung, etc.)
- Vergabe von Praktika, Unterstützung von universitären Projekten
- klassiche Werbemaßnahmen (below/above the line)
- Incentive- & Trainingsaktivitäten (Events, Reisen, Weiterbildung, ..)
- uvm.
Professionalsearch – eine Business Unit von „Secretary Search“ bietet seine neuen Dienstleistungen seit kurzem für interessierte Unternehmen an und kann bereits auf namhafte Referenzkunden hinweisen.
Kontakt:
Rosmarie Kojan
Secretary Search // Professionalsearch
Seidlgasse 23
1030 Wien
t 01/716 76 49
f 01/716 76 10
office@professionalsearch.at
http://www.professionalsearch.at |
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